為科學合理、穩(wěn)妥有序做好年度各類新錄用人員入編工作，南通市通州區(qū)委編辦堅持從嚴審核招錄計劃、入編程序以及人員信息，切實把好進人入口關(guān)，進一步規(guī)范機構(gòu)編制管理，強化機構(gòu)編制剛性約束。
一是從嚴審計劃，確保補充合理。嚴格落實中央關(guān)于財政供養(yǎng)人員只減不增要求，堅守機構(gòu)編制“紅線”，主動對接組織部、人社局、退役軍人事務局等部門，在各單位空編內(nèi)，結(jié)合預計減員數(shù)和適度預留編制，協(xié)商確定全區(qū)公務員、事業(yè)單位人員以及政策性安置人員等各類行政、事業(yè)補充計劃，做到從嚴從緊、合理補充。同時，堅持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、保障重點的原則，對部分人員年齡、專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理的單位，以及安全、教育、醫(yī)療等重點民生領(lǐng)域予以適當傾斜。招錄程序結(jié)束后，根據(jù)組織、人社等部門提供的錄用名單，再次審核各用人單位編制使用情況，不符合入庫條件的暫緩審批，切實把牢進人入口關(guān)。
二是從嚴審程序，確保人編匹配。根據(jù)新補充人員性質(zhì)，分類制定用編審批安排，要求各部門（單位）在提交新錄用人員用編申請前，按規(guī)定程序及時辦理退休人員手續(xù)，做到“應出盡出”，嚴格對照組織、人社等部門開具的人員介紹信，審核各部門（單位）在市機構(gòu)編制組織人事財政綜合信息管理系統(tǒng)中提交的用編申報，確保人編匹配。結(jié)合教育系統(tǒng)暑期教師流動人員審批工作，指導相關(guān)學校做好事業(yè)公開招聘計劃和常規(guī)計劃分類申報，仔細審核及時反饋，提高審批效率。
三是從嚴審信息，確保準確規(guī)范。要求各部門（單位）辦理人員入編后，詳實準確錄入人員基本信息，從源頭保證實名制信息真實、完整，并及時根據(jù)職務職級調(diào)整和單位科室變動等情況更新維護相關(guān)信息。定期聯(lián)合組織、人社等部門開展機構(gòu)編制和人員信息核查，建立問題臺賬和黑白名錄，并將實名制管理情況納入部門高質(zhì)量發(fā)展考核績效內(nèi)容。同時建立機構(gòu)編制預警機制，利用管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)查詢、統(tǒng)計等功能，加強機構(gòu)編制數(shù)據(jù)動態(tài)監(jiān)測，實時掌握全區(qū)機構(gòu)編制情況，杜絕超編、超職數(shù)配備干部等違規(guī)情況發(fā)生。
